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忠于自我 道德增值人人自爱 忠于企业 维护利益人人有责

 

 忠于自我  道德增值人人自爱 

忠于企业  维护利益人人有责

 

 所谓“大德大能方可大用,大德小能可以小用,小德大能可以不用”,揭示了德在职场中的重要性。德就是我们立足职场的口碑与形象,而“德”最核心的价值就是忠诚。忠诚包括很多内涵,归根结底的表现是,在任何时候都不做有损公司利益的事,时刻把公司的利益放在第一位。
    在职场,特别是在双友这样一个高速发展的民营企业,因白手起家,发展迅速,不可避免地造成企业管理软件与硬件的不同步、不配套,公司各方面管理制度不够健全、有所滞后,这是很正常的。这个阶段,员工,管理者,甚至是股东的忠诚度,就对企业的发展起着关键作用。
    但是,在现实生活中,有一些在企业工作了多年、靠企业养家糊口的人,却为了一已私利,不惜去损害公司的整体利益。3月7日上午,某位在公司炼铁厂1号高炉工作了六年的老员工,在下班出厂门时,被值班门卫从其携带的手提袋中查出1.3公斤的铜线一捆。经询问该铜线是他在设备巡检时,从厂里拿了意欲带出厂变卖的电机线圈线。为了1.3公斤、市价仅90元的铜线,他背弃了工作六年的企业,他没有去想这捆铜线是电机的重要组成部件,价值不菲的电机有可能因为失了这个部件不能正常使用而面临报废。他也没有去想自己这种行为已完全背弃了作为员工的基本职业操守,是不忠于公司的表现。这不禁让人联想到自2010年下半年以来,公司连续多次发文除名处理在厂内偷盗的多名员工,他们偷盗的东西,有小铅锭、电焊条、小铁块等,价值都不高,但付出的代价却是惨重的。个人名誉扫地,职业生涯也就此终结。这些事实本应对后来者起到威严震慑作用,却总是有人一而再、再而三地冒大不韪而行之,这就是蝇头小利作祟,引得一些道德防线不牢固的人不惜背叛企业,令人扼腕叹息。此外,也有一些管理者,心安理得地享受着企业赋予的各方资源和各项权力,却没能良好地约束自己,先是接受客户给的小恩小惠,逐渐发展成为滥用私权与客户进行不对等的利益交换,以换回更多的个人回报,在灯红酒绿中完全忘记了自己是企业的一员,使企业利益蒙受巨大损失。
    当然,这些人在企业里只占了极少的一部分。如果大家都不能做到忠于公司,企业的发展就得不到基本保障,最后只能“树倒猢狲散”。也许有的人会说:“那是老板的钱,亏就亏吧!”却忽视了一个最基本的道理,企业的倒闭不是老板损失最大,不是单纯对不起老板,而是对不起每一位关心信任公司,用自己的资本为公司的发展添砖加瓦的股东,对不起每一位与公司同甘共苦,为公司的发展忠于职守默默奉献的员工。
    我们都要明白,一个企业的存在,不单纯是哪一位老板的企业,也不单纯是哪一位股东的企业,在这个企业的发展过程中很多人付出过努力和心血,也承载了很多人的幸福和梦想,承载了很多人生存的希望和承担家庭的能力。企业的利益是每一位员工、管理者、股东都需要维护的最高利益。靠不法途径获得的个人利益是没有保障的,而且要背负巨大的道德风险,背叛公司的事一旦被发现,个人的前途尽毁,既可悲又可怜。
    作为员工,我们应该树立正确的价值观、利益观,建立牢不可破的企业忠诚度,将自己的利益与企业的前景捆绑挂钩,只有企业壮大了、发展了,员工的待遇改善、股东的红利增长才有希望。我们也应该客观地看到公司在发展中为改善员工福利条件所作出的种种努力,比如新建的生活区、在建的廉租房项目和员工的工改、参保计划等等。所以,请珍惜我们的企业,珍惜企业为我们提供的劳动岗位。忠于公司,忠于岗位,不管资本所有者的变化,不管上司的变化,都踏实、认真、创造性地履行自己的职责,以企业的核心利益为自己的核心利益,并在公司的大背景下,给自己设定一个小目标,彻底沉下心来去工作,努力维护企业利益并且创造价值,通过自尊自爱来捍卫人格道德,通过诚实劳动来获取应得报酬。
     最后,我们引用李嘉诚的一句话:“忠诚是立足的根本;忠诚是付出,更是回报;忠诚是真心诚意,更是尽心尽力;忠于公司,就是忠于自己;你必须以诚待人,别人才会以诚回报。”

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